Som Dagsavisen skriver, førte forrige lange nedgangsperiode fra 1988 til 1993 til ansettelsesstopp slik at vi mistet fem årskull med ingeniører. Dette ble en dyrekjøpt erfaring som vi fikk betale for gjennom hele oppgangstiden som fulgte og det tok også mange år før ingeniørutdanningen kom tilbake på et akseptabelt nivå. Det er derfor viktig å sikre at ungdom fortsetter å søke seg til Veidekke og til bransjen. Det gjelder selvsagt også lærlinger. Vi skal ikke slutte å gjøre de vurderinger som en bedrift alltid må gjøre med hensyn til bemanning og rekruttering selv om det er vanskelige tider, men jeg skal gjøre det jeg kan for å hindre at vi gjentar feilene fra forrige krise. Derfor planlegger vi å opprettholde antallet lærlinger på 180. Det er nesten like mange som tidligere, mens traineeordningen reduseres fra 43 stillinger til 25. Og er det en ting jeg er sikker på, så er det at det i det lange løp vil være behovet for kompetanse som vil bli Veidekkes største begrensning for fremtidig vekst!
Kunne du tenke deg å jobbe i Veidekke eller komme til oss som trainee eller lærling? Da foreslår jeg at du sjekker ut denne siden og tar kontakt!
Se intervju med meg om dette temaet i Byggeindustrien under (november):
1 kommentarer
Permalink
Abonnér på RSS
Det er virkelig prisverdig at Veidekke tar ansvar og går forran når det gjelder rekruttering for tiden. I motsetning til mange andre som bare fokuserer på nedmbemanning, så har Veidekke greid det kunsstykket å skape litt optimisme blant de som nå skal ut og søke jobb. Stå på!