Undersøkelsen ble gjennomført av Per Eikrem som til daglig har sitt virke som kommunikasjonsdirektør ved Oslo Børs. Undersøkelsen er en del av hans siviløkonomoppgave ved NHH , og Veidekke deltok sammen med åtte andre børsnoterte selskaper som har aksjeordning for sine ansatte. Du kan selv fordype deg i alle funnene for Veidekke i vedlegget - jeg synes disse er svært positive. Resultatene er en viktig bekreftelse på at aksjeordningen bidrar til økt motivasjon, og den viser at våre ansatte er mer opptatt av selskapets utvikling enn gjennomsnittet. Et svært interessant funn er det også at de ansatte ser ut til å være mer langsiktige enn andre aksjonærer. Resultatene fra undersøkelsen kan du laste ned her .
Hva mener du om aksjer til ansatte-ordninger?
3 kommentarer
Permalink
Abonnér på RSS
--------------------------------------------------------------------------------
Hei og takk for spørsmålet.
Jeg er nok usikker på om vår aksjeordning vil få noen konsekvens for debatten om formueskatten, men jeg tror aksjeordninger i bedrifter gjør at de ansatte blir litt mer opptatt av aksjer som spareform og at man får betydelig mer kunnskap om en spareform som ikke har vært så vanlig blant ”folk flest”. Jeg er imidlertid opptatt av at det skal bli lettere og mindre byråkratisk å spare i aksjer enn det er i dag og akkurat det er et spørsmål jeg vil ta opp i tiden fremover.
Interessant presentasjon, men personlig er jeg tilhenger av at grafer ikke presenteres som 3D, da denne formen tar mye plass uten å si veldig mye mer - men studenter er unnslyldt ;-)
Det er spennende å lese om Veidekkes mangeårige erfaringer med aksjer til ansatte. Har du gjort deg noen tanker om ikke dette også kan bidra til et økt press fra "folk flest" for å få fjernet formueskatten. Nå erdet ikke lenger bare japper som satser penger på børsen?